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Apr 17，2024
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Nathan Wilmers是 Sarofim家庭职业发展 Associate 教授 以及麻省理工学院管理学院的工作和组织研究副教授。他是工作和就业研究所的核心学院，并隶属于经济社会学计划。, 请访问他的个人网站www.nathanwilmers.com。
Wilmers研究工资和收入不平等, 欧洲杯手机投注经济社会学, 和劳动社会学。在他的实证研究中, 他研究工资停滞和收入不平等的增加是如何削弱劳动力市场机构的, 更改市场力量, 和工作重组。更广泛地, 他有兴趣从经济社会学到劳动力市场和工资结构的研究。他的研究已发表在 行政科学季刊, 美国经济杂志：应用经济学, 美国社会学评论, 美国社会学杂志, ILR评论, 劳动经济学杂志, PNA， 社会力量.
Wilmers拥有芝加哥大学的哲学学士学位和哈佛大学的硕士学位和博士学位。
荣誉
欧洲杯手机投注Wilmers赢得2020年最佳纸张奖
出版物
“生成的AI和不平等的未来。”
Wilmers, Nathan, 工作纸。 2024年3月。
欧洲杯手机投注“罢工者的经济成果在一个虚弱的工会时代。”
Massenkoff, Maxim和Nathan Wilmers。 劳动经济学杂志 卷。 42, no。 1（2024）：1-51。
“雇主实践如何影响经济流动性。”
凯利, Erin L., hazhir rahmandad, Nathan Wilmers, 和Aishwara Yadama。 ILR评论 卷。 76, 否。 5（2023）：792-832。
“摩擦肩膀：日常活动中的类隔离。”
Massenkoff, Maxim和Nathan Wilmers, MIT Sloan工作纸6953-23。剑桥, MA：MIT Sloan管理学院, 2023年8月。
“工资停滞和标准工资率的下降, 1974-1991."
Massenkoff, Maxim和Nathan Wilmers。 美国经济杂志：应用经济学 卷。 15, 否。 1（2023）：474-507。 下载preprint.
“公司和劳动力市场优势的代际传输。”
Engzell, per和Nathan Wilmers, MIT Sloan工作文件6945-21。剑桥, MA：MIT Sloan管理学院, 2022年11月。
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2023年11月6日
