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保罗·奥斯特曼（Paul Osterman）是麻省理工学院斯隆管理学院的人力资源和管理教授，也是麻省理工学院城市规划部的成员。从2003年7月到2007年6月，他还曾在麻省理工学院斯隆学校担任副院长。

他的研究涉及公司内部工作组织的变化, 公司内的职业模式和过程, 经济发展, 城市贫困, 以及围绕技能培训和就业计划的公共政策。

Osterman一直是马萨诸塞州联邦的职业培训计划高级管理员，并已为政府机构广泛咨询, 基础, 社区组, 公司, 和公共利益组织。

他的最新书籍是 谁会照顾我们：长期护理和长期劳动力（Russell Sage,2017). 最近的其他书籍包括好工作美国：为每个人做得更好（Russell Sage, 2011); 关于中间管理人员的真相：他们是谁, 它们如何工作, 它们如何重要（哈佛商学院出版社, 2009); 聚会能力：美国进步政治的未来（Beacon Press, 2003),; 确保繁荣：美国劳动力市场：它如何改变以及该如何处理（普林斯顿大学出版社, 1999), 和在美国工作：新劳动力市场的蓝图（麻省理工学院出版社，2001年）。

Osterman也是的作者就业期货：重组, 位错, 和公共政策；入门：青年劳动力市场; 互助企业：在劳动力中建立胜利的伙伴关系, 管理, 和政府;和在工作中更改。他是两本书的编辑, 内部劳动力市场 和破碎的梯子：新经济中的管理职业。此外, 他撰写了许多有关劳动力市场政策等主题的学术期刊文章和政策问题, 公司内的工作组织, 德国2024欧洲杯投注网站Careers, 职业培训计划, 经济发展, 和反贫困程序。