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John Carroll是 Gordon Kaufman管理教授，名誉 以及麻省理工学院斯隆管理学院的工作和组织研究任期。他还是工程系统的教授，直到2015年，并担任MIT精益促进计划（LAI）2003-2013的联合导演。
Carroll是个人和小组决策的信息的绝佳来源, 侧重于它与组织学习和变化实践（例如自我评估和根本原因分析）的关系。他最近的工作着重于管理重大危害的行业, 例如核能, 石化, 和医疗保健。他检查了领导的关系, 管理理念, Teamwork, 心理模型, 安全文化, 和人类绩效改善。
Carroll拥有MIT的物理学学士学位, 以及哈佛大学的社会心理学博士学位。
出版物
Carroll，John S. in 组织不确定性管理手册, 由G. Grote和M. Griffin编辑。即将出版。
Carroll, John S., yvonne pfeiffer, Hans Nowak, 和Simon Friis。 安全科学 卷。 148, （2022）：105641。
Carroll, John S., Marlys K. Christianson 迈克尔·弗雷斯, zhike lei, eitan naveh, 和Timothy J. Vogus。 管理学院发现 卷。 7, no。 4（2021）：451-460。
Carroll，John S. in 组织可靠性：研究和实践指南, 由Karlene H. Roberts和Ranga 德国2024欧洲杯投注网站Ramanujam编辑, Stanford, CA：斯坦福大学出版社, 2018.
Carroll，John S. in 这怎么会发生？管理组织中的错误, Jan U. Hagen编辑, 129-148。 Cham, 瑞士：Palgrave Macmillan, 2018.
Srinivasan, jayakanth, 欧洲杯现场足球投注Julia Dibenigno, 和John S. Carroll。 组织行为教育杂志 卷。 10, （2018）：5-28。