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Erin L. Kelly是斯隆杰出的工作与组织研究教授在麻省理工学院斯隆管理学院和麻省理工学院工作与就业研究所的联合主任。

凯利的研究已在许多顶级社会学中发表, 管理, 和跨学科期刊，并获得了Rosabeth Moss Kanter奖的两次。 她与菲利斯·莫恩（Phyllis Moen）的书, 超负荷：好的工作情况如何不好，我们能做什么, 由普林斯顿大学出版社于2020年3月出版。  Overload 获得了美国社会学协会组织的2021 Max Weber奖, 职业, 和工作部分, 以及2021年Viviana Zelizer授予经济社会学最佳书籍的荣誉。 Overload 也被任命为商业内幕书籍的10本书之一，以了解工作的未来。

凯利研究了对公司的工作场所政策和管理实践的含义, 工人, 和与权益联合关注的家庭, wellbeing, 和组织绩效。以前的研究已经检查了调度和工作家庭支持, 家庭离开, 骚扰政策, 以及各种组织和行业的多样性计划。凯利（Kelly）的早期研究有助于我们理解哪些多样性政策和计划似乎改变了组织，哪些主要是“窗帘”。

作为工作的一部分, 家庭, 和健康网络, 凯利评估了与专业/技术和医疗保健员工中的小组随机试验重新设计的创新方法。欧洲杯现场足球投注当前的合作项目调查了电子商务仓库中的工作条件如何影响工人的经验, 幸福感, 生产力, 和营业额。凯利也对工人在工作中的声音感兴趣, 以及在不同的工作环境中吸引工人和一起学习的策略。正在进行的项目探索福祉和参与低薪和中等工资工作的不同方面, 包括 仓库工作, 的目的是确定有希望的实践并设计促进学术和组织目标的评估项目。

凯利是一名社会学家，并从普林斯顿大学获得了博士学位，欧洲杯2024官网并从莱斯大学获得了学士学位。她以前在明尼苏达大学任教。