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Basima Tewfik （发音buh-see-ma too-fik）是 1943年的职业发展教授 以及麻省理工学院管理学院的工作和组织研究助理教授。

她的主要研究流研究了工作中社会自我的心理。尤其, 她试图在组织文献中围绕两个未充满刺激的现象定义新的对话，德国2024欧洲杯投注网站这意味着社会自我：工作场所冒名顶替者的思想（通常称为冒名顶替者综合症）, 定义为以下信念，即其他人高估了自己在工作中的能力, 在工作中的请求销售, 定义为主动决定不帮助其他人在工作中。在次要工作流中, 她检查了现代工作场所中有效的员工和工作组功能, 鉴于工作的复杂性上升，一个越来越重要的话题。

欧洲杯手机投注她的论文, 有名“冒名顶替的思想是双刃剑：理论概念化, 构造测量, 与与工作相关的结果的关系”被评为2018年信息论文提案竞赛的获胜者。她的工作还获得了人格与社会心理学协会的认可, 国际冲突管理协会, 和管理学院。她在2021年被诗人＆Quants命名为“ 40岁以下”最好的商学院教授，​​而Thinkers50是2022年观看的30位思想家之一。

德国2024欧洲杯投注网站在她的研究生学习之前, Basima在Booz＆Company担任管理顾问, 与包括金融服务在内的各种行业与国家以及全球客户互动, 医疗保健, 教育, 和航空航天和防御。

她获得了宾夕法尼亚大学沃顿商学院的管理博士学位（组织行为）和AB, Summa cum Laude, 在哈佛大学的经济学中有一个经济学的心理学。