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安娜·斯坦斯伯里（Anna Stansbury）获得了W.E. 2024年早期职业研究奖。 Upjohn就业研究所。, “对劳动力市场问题进行与政策有关的研究,欧洲杯手机投注”进一步推动了Upjohn Institute的“通过及时研究为就业政策和实践告知的使命。”最低工资和工作场所伤害。”

Anna Stansbury, 工作与组织研究助理教授, 赢得了2021 Upjohn Institute论文奖（一等奖）。与这个年度奖励, W.E. Upjohn就业研究所认识到有关与就业有关的政策和问题的最佳博士学位论文, 来自任何学科, ，但需要实质性的政策来告知更好的决策。

欧洲杯线上买球官网Stansbury的获奖论文题为“劳动力市场上的权力论文”。有关她以外的更多细节 论文摘要, 这些完整论文与她的论文中的三篇论文非常相似：

1）“雇主集中和外部选项”

2）“拒绝的工作者权力假设”

3）“美国公司是否有动力遵守FLSA和NLRA？”

和“在工资地板下：探索公司遵守最低工资的动机”

最近 奖励公告 关于获奖者指出的“对我们对某些时间最突出的就业问题的理解的开创性贡献”欧洲杯2024官网, 包括工人的议价能力……”“……毫无疑问，不仅会影响未来的学术研究，而且会影响我们对一系列州和联邦社会政策的思考”（Susan N. Houseman, Upjohn Institute副总裁兼研究总监）。

Anna Stansbury和Rodrigo Verdi（会计）分别在MIT Sloan卓越教学奖中获得了杰出的教师奖。每年, 学生根据提名的数量和质量选择这些教学奖的教师和最终的接受者。